Svi znamo da lov na posao može biti pravo mučenje. Od traženja idealne pozicije, preko popunjavanja svih detalja na, činilo bi se, beskonačnom prijavnom obrascu, samo da bi na kraju sve završilo odbijanjem – što u većini slučajeva može da se čini veoma obeshrabrujuće.

Zatim, postoje i trenuci kada stignete do intervjua, ali ostanete razočarani zbog vrlo malo povratnih informacija.

Da ne spominjemo da su sami intervjui za posao pravo minskom polje, naročito jer pogrešan odgovor na samo jedno pitanje može odmah dovesti do odbijanja.

Neki poslodavci čak izvode tajne trikove u pokušaju da uhvate kandidate, od sada već poznatog testa sa šoljom za kafu do manje poznatog "trika sa solju i biberom".

Međutim, postoji jedno pitanje na koje možete odgovoriti na način koji vam može ozbiljno pomoći da se izdvojite.

Deca Bila Gejtsa su vaspitana da budu skromna.
Isopix / Shutterstock Editorial / Profimedia 

A to su vaša očekivanja u vezi sa platom.

Razgovor o novcu tokom prvog intervjua može biti zastrašujući – i dok Gejts ne daje konkretan iznos koji biste trebali da tražite, objašnjava kako najbolje odgovoriti na to pitanje.

On savetuje da kažete: "Nadam se da je paket opcija dobar. Spreman sam da preuzmem rizik i mislim da kompanija ima sjajnu budućnost, pa bih više voleo da dobijem opcije na akcije nego gotovinsku kompenzaciju."

On dodaje: "Čuo sam da druge kompanije plaćaju mnogo, ali tretirajte me fer i naglasite opcije."

Gejts pokazuje da nije naivan istražujući brojne opcije, čak iako nisu trenutno na stolu.

I dokazuje da je investiran u posao povezivanjem svog prihoda sa sopstvenim performansama – što, zauzvrat, pokazuje njegovo poverenje u sopstvene sposobnosti.

Ovaj stav lako možete prilagoditi bilo kojoj kompaniji koja ima bonus sistem.

Na primer, možete govoriti o tome kako ste posvećeni tome da dokažete zašto biste svakog kvartala trebali da zarađujete 100% time što ćete pružiti najbolje rezultate.

Ovo pokazuje da, dok ste ovde da biste zarađivali za sebe, takođe ste posvećeni da radite za dobrobit kompanije.