Ako ste mislili da je dovoljno imati odličan CV, puno iskustva i biti kvalifikovan za posao... izgleda da to nije slučaj, ako je verovati ovoj priči sa Reddita.
Jedan korisnik je podelio da je njegov bivši šef imao test „so i biber“koji je nudio kandidatima bez njihovog znanja.
Pomisliti da jedete ručak pred nekim tokom razgovora za posao je dovoljno zastrašujuće, ako nas pitate.
Verovatno biste pomislili da bi kandidati mogli da se fokusiraju na to kako se ponašaju prema osoblju u ovoj situaciji. Ali ne — ovaj test je mnogo apsurdniji i besmisleniji.
Korisnik Reddita je tvrdio da je šef smatrao da ovaj test pomaže da se pokaže karakter osobe.
U svom postu, korisnik je napisao: „Kompanija u kojoj sam radio ima intervjue koji traju čitav dan sa više ljudi, a jedan od njih je uvek intervju tokom ručka.
„Čuo sam za tipa koji je doneo svoju konačnu odluku na temelju jedne stvari – da li je osoba koju je intervjuisao prvo probala hranu pre nego što je posegla za solju, biberom, ljutim sosom itd.
„Ako niste probali svoju hranu prvo, niste prošli kod njega.“
Čini se da nije važno ako znate da volite malo slaniju ili ljuću hranu, ako dodate začine pre nego što probate — automatski ne prolazite.
Korisnik Reddita je dodao da je srećan što nije morao da ima intervju sa njim, jer bi sigurno pao na ovom testu s obzirom na to koliko bibera obavezno dodaje svojoj hrani.
Međutim, ovo nije jedini tajni test koji su poslodavci koristili kako bi isključili kandidate tokom godina.
Biznismen Trent Innes, koji radi kao glavni direktor za rast u kompaniji SiteMinder i bivši direktor kompanije Xeno, koja se bavi računovodstvom, koristi test sa šoljom kafe, a Ilon Mask postavlja samo jedno ključno pitanje tokom intervjua.